基本信息
刘婷婷，湖南工商大学工商管理学院副教授，博士，硕士生导师，IACMR会员，长沙人工智能社会实验室研究员。长期从事员工创新、领导伦理行为、员工人工智能使用等前沿领域研究；先后主持国家自然科学基金青年项目、湖南省自科青年项目、湖南省教育厅优青项目、湖南省教研教改项目；发表CSSCI或SSCI论文二十多篇，2项成果获省主要领导批示并被厅级以上部门采纳。
联系方式：email：70107@hutb.edu.cn，联系电话：18073269707
教育背景
2008-2012：湖南工商大学，获本科学位；
2013-2018：华中科技大学硕博连读，获管理学博士学位；
工作履历
2018-2022：湖南工商大学、讲师、人力资源管理系系主任；
2022-至今：湖南工商大学、副教授；
教授课堂
本科生课程：《组织行为学》《人力资源开发》《管理学》等研究生课程：《人力资源管理》《组织行为学》等
研究领域
人力资源管理：人才配置机制、绩效考核体系、人力资本开发与激励政策研究
组织行为学：团队协同机制、组织氛围构建、员工心理与组织治理优化决策
领导伦理行为：伦理领导范式、道德治理机制、管理者伦理决策与组织风险防控
员工创新行为：创新动机激发、创新氛围培育、员工创新驱动与管理优化决策
科研项目
1.国家自然科学基金青年项目“头雁效应：双元视角下高新技术企业领导建设性越轨行为对工作投入的影响机理研究”（72202062），主持。
2.湖南省自然科学基金项目“良药还是毒药？领导建设性越轨行为对双元创新绩效的多层效应研究”（2021JJ40161），主持。
3.湖南省教育厅项目“不同时间距离下领导建设性越轨行为对团队创新的影响机制研究：解释水平的视角”（21B0570），主持。
4.湖南省普通高等学校改革项目一般项目“基于“PDCA”循环的线上线下混合教学模式研究及实践——以《大数据人力资源管理》课程为例”（HNJG-2022-0860），主持。
学术成果
一、主要论文：
1. Liu T, Long W, Liu C E. Mechanisms linking leaders' constructive deviance with their work engagement: A triple mediation model[J]. Social Behavior and Personality: an international journal, 2026, 54(8): 1-10.（第一作者，SSCI）
2. Liu T, Shao D, Li Y, Liu C, He W. Effect of team identification on employee constructive deviance: the role of moral justification and environmental instability[J]. Chinese Management Studies, 2025, 19(1), pp. 42–54. (第一作者，SSCI)
3. Shao, D., Ji, Y., Zhou, R. and Liu, T. Unpacking the Mixed Influences of Sustainable Human Resource Management on Employee Resilience: Effects of Challenge–Hindrance Appraisal and Trait Mindfulness[J]. Asia Pac J Hum Resour, 2025, 63: e12433. (通讯作者，SSCI)
4. 刘嫦娥, 潘玮琪, 艾月光等. 领导更换背景下前任领导“意中人”工作身份差异感调适阶段模型研究[J]. 管理学报, 2023, 20(11): 1628-1637. (通讯作者，CSSCI)
5. Liu, C. E., Pan, W., Wang, S., Xie, W., Chen, Y., Liu, T., & He, W. How leadership change affects the innovative behavior of in-group members: the role of perceived face threat and regulatory focus[J]. Current Psychology, 2025, 44(17), 14713-14728.(SSCI)
6. 玉胜贤, 刘敏, 刘善仕, 刘婷婷. 平台算法控制对零工工作者离职倾向的影响机制研究[J]. 管理学报, 2024, 21(08): 1152-1162. (CSSI)
7. 刘嫦娥, 刘芸帆, 陈雅惠, 林星宇, 刘婷婷. 算法管理对传统企业员工创新行为影响的双刃剑效应研究[J]. 管理学报, 2025, 22(07): 1277-1288. (CSSCI)
8. 刘嫦娥, 刘芸帆, 玉胜贤, 林星宇, 刘婷婷. 高管AI素养赋能专精特新企业新质生产力的逻辑机制研究[J]. 科学管理研究, 2025, 43(03): 102-110. (CSSCI，通讯作者)
9. Chen Y, Zhang J, Liu C, Liu T, He W. Work-related identity discrepancy and employee inn ovation behavior: the role of intrinsic motivation and self-construal[J]. Chinese Management Studies , 2021, 15(5): 1143-1156. (SSCI)
10. 刘嫦娥, 黄杰, 谢玮, 刘婷婷. 上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究[J]. 管理学报, 2019, 16(9): 1344-1352. (CSSCI, 通讯作者)
11. Tingting Liu ; Yahui Chen, Chenhong Hu, Chang-E Liu, Wei He. The Paradox of Group Citizenship and Constructive Deviance: A Resolution of Environmental Dynamism and Moral Justification[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(22). (SSCI,第一作者)
二、主要著作：
1.参编，《大学生职业生涯规划》，中国矿业大学出版社，2023年
三、其他（如科研专利成果、智库等，参考上述格式详细填写）
1.提案《关于在RCEP框架下大力培养高素质外派人才深化湖南与东盟经贸合作的建议》获得湖南省政协副主席张大方的批示。
2.调研报告《智能制造对企业员工影响的双刃剑效应及干预策略》呈送省人社厅、工信厅。
奖励与荣誉
1.2021年和2022年获评校级年度“先进个人”
2.2021年度被评为优秀共产党员